当外卖员有了可依靠的“组织”，当生产线上的党员成为技术攻坚的“先锋”，党建就不再是挂在墙上的制度，而成为可感知的温度和发展的动力。

日前，2025年高质量党建引领高质量发展党建品牌案例名单发布，两江新区区委社会工作部“江心比‘新’”与重庆海尔洗衣机有限公司党支部“红领蓝航·智创先锋”两个项目，从全国2100多个案例中突围入选。

这背后，是两江新区在新兴领域党建这道“必答题”上，从两个维度展开的深度探路。

把关怀落在“细”处，让“管理对象” 成为“治理力量”

所谓新兴领域，以外卖员、快递员、网约车司机等新就业群体及非公企业为代表，其人员流动性强、需求多元，传统党建模式难以有效覆盖。

两江新区区委社会工作部的解题思路，首先在于角色的转变——不仅是管理者，更是服务者和链接者。其打造的“江心比‘新’”品牌，旨在用“五心”举措构建全周期服务体系，让外卖员、网约车司机等新就业群体，首先感受到“组织就在身边”。

这恰好回应了社会工作部“凝聚服务群众”的核心职能。

面对新就业群体，不是先谈管理，而是先谈“安心”：作为全市首批职业伤害保障试点，累计为7600余人支付待遇近6500万元，筑牢了民生底线；接着是“连心”：依托“江小言”品牌畅通诉求“直通车”，2025年调处劳动争议578件，让新就业群体的诉求“有人听、快速办”。

当服务到位，党建引领便有了根基。通过推行积分激励制度、拓宽协商监督渠道，这些曾经“在路上”的群体，逐渐成为城市治理的“移动探头”和“生力军”。从“旁观者”到“参与者”，这一转变正是新兴领域党建从“有形覆盖”迈向“有效引领”的关键跨越。

把支部建在“链”上，让党建成为看得见的生产力

如果说服务新就业群体体现了社会工作的“柔”，那么重庆海尔洗衣机党支部的“红领蓝航·智创先锋”项目，则展现了党建赋能产业的“刚”。

作为新兴领域的重要组成部分，非公企业党建如何避免“两张皮”？答案在于深度融合。

该党支部探索“12345”工作法，核心是将支部建在产线上，让党员在关键岗位“发光”。党员“揭榜挂帅”攻克技术瓶颈，书记接待日化解员工后顾之忧——企业人均效率提升7%、企业降低成本3293万元。党建实实在在地转化为企业报表上的增长数字，成为看得见的生产力。

更具意义的是其“溢出效应”。该党支部牵头成立“蓝海红链”智慧家电产业链联合党委，建立“七联机制”，将上下游150家企业拧成一股绳，推动链上企业年产值从167亿元跃升至196亿元。

这正契合了党建引领“助企强链”的大方向：不再局限于“一家一户”，而是通过组织纽带释放乘数效应。

把服务做到“实”处，让党建成为聚合力的新引擎

两个样本，一个往“深”里走，一个往“宽”里拓。背后的底层逻辑高度一致：新兴领域党建不是“建个支部开个会”，而是要回应真需求、解决真问题。

“链”上聚力：破除行业壁垒，在电子信息、高端装备等行业组建15个产业链联合党委，覆盖企业2000余家，推动资源在“链”上集聚、服务在“链”上精准下沉。

“站”在身边：持续擦亮“江心比‘新’”品牌，将100余个友好驿站嵌入商圈、社区与楼宇，使其从“歇脚港湾”迭代升级为集服务、赋能于一体的综合阵地。

一“链”一“站”，一张纵横交织的服务网络正在成形。

新兴领域党建到底能给出怎样的答案？两江新区的探索给出了启示：把组织建在离人最近的地方，把服务做到心坎上。当新兴群体真正被看见、被托底、被尊重，党建就不再是“要我参加”，而是“我要参加”。

这张图景里，既有温度，更有力量。（作者：冯恋）

来源： 七一客户端