劳动合同该不该自己留一份？老板拖欠工资到底该找谁、怎么找？近日，忠县人力社保局政策法规科在当地人力资源市场举办专场普法惠民活动。活动现场，人社部门工作人员“面对面”为劳动者拆解法律条文，把“怎么签合同、怎么留证据、被欠薪了怎么办”等硬核知识，用老百姓听得懂的话讲清楚、说明白。

据了解，活动中，咨询频次最高的是劳动合同规范管理和恶意欠薪维权两大痛点问题，这也是老百姓日常务工最容易踩坑、最需要了解的法治内容。

“很多务工人员入职时忽视劳动合同签订，觉得签合同就是走个形式，签完字就把合同全交给公司了，自己手里一份也没有。可一旦发生薪资纠纷、无故辞退或者用工争议，劳动者拿不出劳动合同，往往面临举证困难——连劳动关系都证明不了，更别说追讨工资了。”针对广大劳动者普遍存在的用工认知误区，工作人员在现场提醒，建立劳动关系务必签订书面劳动合同，而且个人一定要自留一份原件，妥善保管。劳动合同是确认劳动关系、保障工资待遇、处理劳动纠纷、申请维权的核心法定凭证，是劳动者维护自身合法权益的“护身符”，千万不要轻信用人单位的口头承诺，忽视了合同留存的重要性。

被拖欠工资、老板拒不结账、克扣薪资怎么办？针对这一问题，工作人员也给出了清晰的答案。“广大劳动者如果遭遇工资拖欠、薪资克扣等侵权行为，不需要盲目争执，也不需要四处奔波。”现场工作人员说，首先要做的是保存好关键材料：劳动合同、考勤记录、工资凭证、工作证明等劳动关系证据。材料备齐后，直接前往政务中心二号楼劳动监察部门反映情况、填写投诉登记表，劳动监察部门将依法依规介入调查、协调处置，切实帮助劳动者追回合法劳动报酬。

工作人员特别强调，不要因为“不懂法、不会维权、不知找谁维权”就放弃或者忍气吞声、做出违法的事，官方渠道是畅通的，维权是有路可走的。

与此同时，现场驻点的社保中心、就业中心、仲裁院等工作人员同步开展辅助服务，按需回应群众的一些专项咨询。其中，社保中心针对性解答群众养老保险缴费年限、退休待遇领取、城乡居保与城镇社保参保选择等专属社保问题；就业中心、仲裁院简要解答就业帮扶、仲裁流程等基础咨询，有效补齐服务短板，让本次普法服务更加全面、贴心。

据了解，本次专场普法活动紧扣民生刚需，以法治维权科普为核心、专项政策咨询为补充，精准聚焦群众职场高频难题，把晦涩的法律条文转化为通俗易懂、可直接使用的实用知识，切实提升了群众劳动维权意识和政策知晓率。

来源： 新重庆-重庆日报