11月1日，第二十个“重庆农民工日”主题活动主会场落地巴南区龙洲湾市政广场。川渝两地百余家企业齐聚、3000余个岗位集中释放、一站式就业服务全面铺开。

不同于往年“企业招人、工人找活”的简单供需对接，记者在现场发现，今年的农民工招聘会，跳出了“重体力、低门槛、只看薪资”的传统标签，企业更重技术、求职者更看成长，服务也更加精准。透过这场专场线下招聘会，记者观察到不少新时代务工就业趋势和产业用工风向变化。

求职心态之变：告别“有活就干” 务工者更重稳定与成长

记者在现场看到，整场招聘会求职节奏明显变“慢”了。以往扎堆盲目投递的场景变少，更多务工者手持简章、驻足细看，逐条比对社保待遇、薪资结构、晋升通道和环境条件，谨慎挑选适配岗位。

▲活动现场。记者 郑宇 摄

“以前外出务工只求包吃住、工资月结，能挣钱就行。现在家里安稳了，我更想找一份能学技术、有保障的长久工作。”43岁的本地务工者刘师傅常年从事制造业普工岗位，今年选择就近求职。他告诉记者，跑了五六家展位，没有匆忙投简历，优先筛掉无社保、流动性大的岗位。

新生代务工群体的求职观念转变更为明显。24岁的务工青年小周第一次参加大型专场招聘会，全程重点咨询自动化操作、质检辅助、仓储管理等轻技术岗位：“我年轻，不怕吃苦，但不想纯消耗体力。找到有技术、有培训、有晋升空间的岗位，才算真的稳定。”

记者现场观察发现，中年务工者重就近、重稳定、重准时发薪；青年务工者重环境、重技能、重未来发展；大龄务工者则更倾向低强度、作息规律、门槛宽松的服务类岗位。

如今求职不再是单向“被挑选”，务工群体就业选择愈发理性、愈发多元，“先就业、再择业”逐步转向“择好业、稳就业”。

岗位供给之变：体力岗降温技能岗走俏 企业争抢技术型工人

当天招聘会场汇集了川渝两地114家用工单位，释放3000余个就业岗位，覆盖科技服务、家政服务、物流运输、制造业、食品加工等多个行业领域。记者走访数十家参展企业发现，用工市场结构性变化十分明显：普通劳力饱和，技能工人紧缺，优质岗位门槛持续优化。

▲活动现场。记者 郑宇 摄

“现在最缺的不是普工，是愿意学、能上手的技术工人。”重庆博一机电设备有限公司负责人朱老师坦言，该企业生产线智能化升级，传统纯体力岗位大幅缩减，编程操作、技术岗位等需求增长。

“一些务工朋友还停留在‘只要有力气就能上班’的老观念。”朱老师说，现在车间都是自动化设备，更需要看得懂参数、会简单调试、愿意持续学习的工人。有技能、懂操作的工人月薪能达上万元，而且晋升更快。

重庆美利信科技股份有限公司带来了压铸设备维修、模修工、压铸研发工程师、动能设备保全技师等岗位，其中不少岗位最高薪资都过万元。

“今年我们都没有招普工，紧缺的是有经验的研发技术岗和生产辅助人员。”该企业招聘负责人唐女士表示，为了吸引人才加入，该企业还提供免费食宿、每年健康体检、生日和过节礼品等福利待遇。

“以前招工靠‘喊人’，现在招工靠‘留人’。”一家家政企业招聘负责人坦言，现在务工者选择多，企业必须靠待遇、保障、环境、培训体系留住人，粗放式招工时代已接近尾声。

服务模式之变：不止送岗位 全链条服务护航务工者稳稳就业

当天主会场活动现场设置求职招聘区、智能求职区、直播带岗区、返乡创业主题展示区、技能展演体验区、政策咨询区、“新市民”服务区七大功能区，把岗位对接、数字化求职、创业成果展示、技能展演、政策咨询、健康义诊搬到广场，线上线下联动，为农民工搭建“一站式”综合服务阵地。

记者看到，政策咨询区开设就业创业、创业担保贷款、企业吸纳返乡农民工就业补贴、劳动者权益维护、社保政策等服务窗口，法律顾问、工伤业务工作人员、社保规划师现场坐班，针对欠薪维权、参保缴费等群众关心的问题答疑解惑。“新市民”服务区联合医疗机构开展义诊义检，普及职业病、慢性病防控知识。

市人力社保局相关负责人表示，新时代农民工就业需求早已不局限于“找一份工作”，大家更关心就业质量、权益保障、技能提升、城市融入。本次活动依托川渝劳务协作优势，一方面把优质岗位送到群众眼前，另一方面把政策、维权、培训、创业服务一并下沉落地，真正实现精准服务、按需服务。

活动不仅线下热闹，线上同步发力。现场直播带岗区，采用“主播+职业指导师”模式开展线上云招聘，实时推介优质岗位，打破场地限制，没能来到现场的农民工也可以线上找工作，实现“线上+线下”双向赋能。

来源： 新重庆-重庆日报